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nltours
Description du blog :
NOTRE ARBRE GENEALOGIQUE S'APPUIE SUR DES RACINES QUI NE MEURENT JAMAIS: LA PASSION ET LE PLAISIR.A+
Catégorie :
Blog Santé
Date de création :
10.02.2006
Dernière mise à jour :
29.09.2009
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Par Frisette, le 14.04.2009
ouf je suis pas célibataire cette année, donc bonne saint valentin à tous!http://alle rgie.centerblog. net...
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bonjour
merci pour cet excellent article sur les engrammes qui nous empêchent d'avoir une conduite rationnell...
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je crois que j'arrive à bien gerer mon mental ! super ton ecrit ! bravo bonnes fetes gros bizzzmimuilien vers ...
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Par mimi, le 27.12.2008
tros bien ce film!!!...
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Par h, le 01.10.2008
bienfaits pour les pays du sud qui mangent peu ou léger mais faux pour les gens à fort appétit .
sieste après...
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Par maupard, le 02.08.2008
c vrai kel et bien la blague...
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Par stevendu45, le 01.06.2008
petite visite.lien vers mon blog...
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Par rimesoudeprime, le 23.04.2008
bonne et heureuse annee a toi pleins de bonne chose
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Par bea, le 01.01.2008
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Par mel, le 31.12.2007
super ton blog j'apprécie bcp me permettez vous (tu) si tu acceptes bien sur de prendre des infos pour mon blo...
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toi tu as de la suite dans les idées.....tu me fais mourir de rire...
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UNE THEORIE ELABOREE...
UNE THEORIE ELABOREE...
La pyramide des besoins est une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. L'article où Maslow expose sa théorie de la motivation, A Theory of Human Motivation, est paru en 1943. Il ne représente pas cette hiérarchie sous la forme d'une pyramide, mais cette représentation s'est imposée pour sa commodité.
La pyramide est constituée de cinq niveaux
Nous recherchons d'abord, selon Maslow, à satisfaire chaque besoin d'un niveau donné avant de penser aux besoins situés au niveau immédiatement supérieur de la pyramide. Sans surprise, on recherche par exemple à satisfaire les besoins physiologiques avant les besoins de sécurité : c'est pour cela que dans une situation où notre survie serait en jeu, nous sommes prêts à prendre des risques.
1) Besoins physiologiques
On nomme besoins physiologiques ceux liés au maintien de l'homéostasie de l'organisme : la régulation des grands équilibres biologiques nécessaires au maintien d'un état de santé physique. Nécessaires à la survie de la personne, ils sont impérieux (boire, manger, dormir, se chauffer, ...) et peuvent l'emporter sur la conscience s'ils ne sont pas satisfaits.
2) Besoins de sécurité
On nomme besoins de sécurité ceux qui sont liés à l'aspiration de chacun d'entre nous à être assuré du lendemain physiquement comme moralement. Sécurité d'un abri (logement, maison) ; sécurité des revenus et des ressources ; sécurité physique contre la violence, délinquance, agressions ... ; sécurité morale et psychologique ; sécurité et stabilité familiale, ou du moins affective ; sécurité médicale/sociale et de santé.
3) Besoins de reconnaissance et d'appartenance sociale
Il s'agit de la recherche de communication et d'expression, d'appartenance à un groupe. Ce besoin d'intégration dans le lien social va de pair avec le besoin de reconnaissance et de considération. Le besoin d'amour doit pouvoir être mis en considération (besoin d'aimer, d'être aimé, de former un couple). Ce besoin se manifeste par comportement parfois atavique ou grégaire de l'être humain.
4) Besoins d'estime
Besoin d'être respecté, de se respecter soi-même et de respecter les autres. Besoin de s'occuper pour être reconnu, avoir une activité valorisante qu'elle soit dans le domaine du travail, ou dans celui des loisirs. Il s'agit en particulier, du besoin de se réaliser, de se valoriser (à ses propres yeux et aux yeux des autres) à travers une occupation.
Le Résident a aussi besoin de faire des projets, d'avoir des objectifs, des opinions, des convictions, de pouvoir exprimer ses idées.
5) Besoins d'accomplissement personnel
Besoin de poursuivre certains apprentissages avec l'implication du goût de l'effort, de connaître de nouvelles techniques et d'avoir des activités purement désintéressées. Besoin de communiquer avec son entourage et de participer, fût-ce modestement, à l'amélioration du monde.
Les degrés de motivation : un processus purement naturel
Ce modèle met en évidence que les priorités sont, chez un individu quelconque, issues de conjonctures naturelles. On peut par exemple porter un jugement sur une personne qui semble, à priori, peu motivée dans son travail. Ceci dit, quelqu'un qui a des problèmes familiaux, a avant toute chose, un besoin de sécurité (d'ordre affectif ou de stabilité).
Cette hiérarchie impose qu'un besoin supérieur n'est atteint qu'à condition de satisfaire les autres.
Un autre exemple pratique : dans les entretiens d'embauche, un candidat marié marquera indubitablement des points par rapport aux indices de stabilité des employés. Naturellement d'autres facteurs rentrent en compte également, néanmoins les entreprises qui recherchent des collaborateurs prêts à s'investir dans un projet commun et prêts à se développer au sein de l'entreprise, seront attentifs à ces critères de stabilité. A des échelons plus hauts, l'estime de soi devient une qualité plus qu'appréciable, surtout lorsque les attentes des supérieurs hiérarchiques deviennent plus importantes encore.
En résumé, on peut dire que les gens qui s'accomplissent et qui ont du succès ont (évidemment) dû se construire un énorme échafaudage pour arriver au sommet. Il faut savoir aussi que rien n'est jamais acquis, des événements graves tels un divorce, un licenciement, la maladie ou la perte d'un être cher peut du jour au lendemain tout remettre en cause. C'est pour cela qu'il est important de se créer une base solide, c'est-à-dire : prendre soin de soi (santé, hygiène de vie), développer des relations durables (honnêteté, sincérité), solidifier tous les jours son couple (amour, partage, générosité, compréhension, disponibilité), et ensuite de travailler son estime de soi et ses ambitions, avant d'espérer arriver au sommet. Car finalement ce qui compte, c'est d'y rester !
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