PHILOSOPHIE du SUCCES

La plupart des hommes arrivent au bout de leur vie sans n'avoir jamais rien entrepris car, en vain, ils ont toujours
attendu le " bon " moment!

Dans une réunion de grands vendeurs, le grand crac, celui qui
fait, depuis 20 ans, plus de chiffre que tout le monde et gagne plus
en commissions que le patron, fait un exposé :

"Et maintenant, je vais vous livrer le secret de mon succès.
Je l'ai écrit sur une feuille et mis dans cette enveloppe.

Mais le succès se mérite. Je vais donc vendre cette enveloppe,
qui contient, vous en avez ma parole, tous le secret de ma réussite
non seulement dans la vente mais aussi dans la vie, aux enchères."

Les enchères commencent, d'abord timidement... 5 euros, puis
10 euros, puis 50, 100, 130, 150, 200... Finalement, un de ses
Collègues remporte les enchères avec un peu plus de 1.000 euros.

L'heureux gagnant prend l'enveloppe. Il la garde précieusement,
et le soir, dans sa chambre, il ouvre l'enveloppe pour savoir enfin
LE SECRET DU SUCCES.

A votre avis, qu'y a-t-il sur cette feuille de papier ?

Réfléchissez un instant. Notez mentalement ce qui vous vient
à l'esprit,
Car je vais vous révéler,
effectivement, (mais demain !!!) ce qui était écrit sur
cette feuille de papier -- et qui vaut, à mon avis, bien plus
que 1.000 euros.

Le gagnant de l'enchère déchire l'enveloppe, tire la feuille,
la déplie, et il y a seulement ces quelques mots manuscrits :



IL
FAUT
SAVOIR
DEMANDER

C'est notre disposition d'esprit qui déterminerait notre propension à avoir de la chance. Voici comment vous réconcilier avec votre bonne étoile. Ni les fées ni les anges gardiens n’ont une quelconque influence sur notre chance, évidemment. Seul un état d’esprit adéquat peut faire pencher la balancer du bon côté, un comportement attrape-chance que selon le Dr Richard Wiseman, il nous est possible de développer. Petit cours de chance ...

1) Faire preuve de confiance en soi. Inutile d'espérer avoir de la chance si nous sommes d'ores et déjà persuadés qu'elle nous a définitivement oubliés. « Les malchanceux partent souvent battus d'avance », explique le Dr Richard Wiseman. « Ils pensent ne pas avoir convaincu lors d'un entretien d'embauche, qu'ils ne trouveront jamais le compagnon idéal... Au contraire, les chanceux pensent toujours que ça va marcher pour eux. » Une vision des choses capitale dans la réalisation de leurs projets. Aussi, cessons de nous considérer comme malchanceux et pratiquons l'autopersuasion: c'est en nous répétant que nous avez autant de chance que n'importe qui que nous parviendrons à nous forger une solide confiance en nous, clé de la bonne fortune.

2) Se créer un bon réseau relationnel. Nous l’avons tous remarqué: ceux qui ont su trouver un appartement sympa ou un emploi de rêve l'ont souvent eu par l'intermédiaire d'un ami. Tout simplement parce que, grâce à un caractère affable et optimiste, ils s’attirent la sympathie des gens. Ils ont ainsi un nombre de connaissances bien supérieur à la moyenne, ce qui augmente considérablement leur chance de trouver de bonnes occasions.

3) Être à l'affût de tout. Les chanceux sont des personnes qui mettent tout en oeuvre pour parvenir à 1eurs fins. Si nous sommes à la recherche d'une maison pour nos prochaines vacances, il nous faudra être à l'affût de tout: s’intéresser aux petites annonces, appeler les agences, faire marcher nos relations ... Et surtout ne laisser passer la moindre occasion sous prétexte que c'est trop beau pour nous ! C'est en nous en donnant les moyens que nous parviendrons à réaliser les projets qui nous tiennent à coeur.

4) Suivre notre intuition. Selon l'étude du Dr Wiseman, 80 % des personnes chanceuses affirment que leur intuition joue un rôle important dans leur choix professionnel et 90 % lui font confiance dans leurs relations personnelles. Pour nous réconcilier avec notre bonne étoile, il suffirait donc de nous écouter davantage et de nous laisser guider par notre instinct. Grâce à ce sixième sens, nous aurons tous l’assurance de prendre les bonnes décisions.

5) Relativiser nos contrariétés. Même les chanceux ratent le bus en partant travailler ! Seulement, ils ont la capacité de ne pas se focaliser sur les micro-désagréments du quotidien. Dans l'idéal, il serait bien que ce comportement devienne le nôtre. A défaut, essayons une petite gymnastique comparative: réfléchissons à la manière dont cet événement aurait pu être encore plus pénible, comparons notre situation à ceux qui subissent de pires coups du sort, interrogeons-nous sur les conséquences... C'est ainsi que nous parviendrons à rendre à ces tracas leur juste valeur.

6) Positiver nos coups du sort. Lorsque ça ne va pas, « les chanceux voient le côté positif de leur déveine », assure le Dr Wiseman. Ils respectent au pied de la lettre la célèbre formule: « À quelque chose, malheur est bon. » Faisons de même, et regardons les conséquences positives de nos malheurs. Nous nous apercevrons, par exemple, qu'en étant arrivée en retard pour la visite d'un appartement nous avons pu en voir un autre, nettement mieux.

7) Refuser le défaitisme. Avoir de la chance, c'est une question de motivation !
Pour cela, il faut bannir de notre langage toutes ces expressions défaitistes que sont « À quoi bon », « C'est trop beau pour moi »... Elles ont pour seule conséquence de nous démoraliser, de nous empêcher d'avancer dans la concrétisation de nos rêves.

8) Oser aller de l'avant. « J'ai été frappé de constater combien les chanceux sont des individus pugnaces, qui tentent toujours, même si les probabilités de réussite sont très minces », explique le psychologue. Au cri de « Après tout, qu'est-ce que je risque ? », persévérons dans la réalisation de nos projets, et prenons chaque coup du sort pour un défi à relever.

9) Dire oui aux changements. Si chaque été, depuis quinze ans, Nous nous rendons à Quiberon, si nous faisons toutes les semaines nos courses le même supermarché, le Dr Wiseman en est persuadé, « vous épuisez les occasions que la vie vous réserve. » Aussi, un seul mot d'ordre: tenter de nouvelles expériences. Emprunter un itinéraire différent pour nous rendre à notre travail, adresser la parole à de nouvelles personnes, découvrir d'autres lieux de villégiature ... En s'ouvrant à la nouveauté, en adoptant un état d'esprit plus curieux, en s'amusant à modifier nos routines, on augmente d'autant notre « potentiel d'actions fortuites et de bonnes surprises ».

10) Tirer les leçons de nos échecs. Si les chanceux connaissent, eux aussi, des coups du sort, ils parviennent aisément à rebondir. Parce qu'ils cherchent à en comprendre la cause. En tirant les leçons de leurs échecs, ils ont la sécurité de ne plus les voir se représenter. Dès lors, interrogeons-nous sur nos malchances : les raisons identifiées, nous pourrons y travailler pour qu'elles ne se reproduisent plus.

« Personnes n’est né sous une mauvaise étoile, il y a juste des gens qui ne savent pas lire le ciel »
(Le Dalaï Lama)

Nous avons vus précédemment les effets néfastes que pouvait avoir une attitude négative. Naturellement il existe plusieurs degrés d'attitudes dites négatives. Quelqu'un de positif, mais qui a par exemple le défaut de souvent remettre au lendemain avant de passer à l'action (bien souvent pour ne rien faire au bout du compte), ou bien à qui il arrive souvent de ne pas respecter ses engagements, a probablement en lui des germes d'éléments négatifs dans son comportement. Le paramètre le plus compliqué à maîtriser dans la croissance d'un individu est le fait que le succès requiert seulement 15% d'aptitudes .

Le succès, c'est 15% d'aptitudes et 85% d'attitude

Pourquoi disons-nous que ce paramètre est difficile à maîtriser ? Tout simplement parce que les 85% d'attitude sont immesurables ! Tout le monde est d'accord de reconnaître qu'il faut un minimum d'aptitudes dans quelque domaine que ce soit. C'est la raison pour laquelle nous passons tous via un enseignement - général ou plus spécifique - et que nous choisissons ensuite une orientation en fonction des compétences que l'on souhaite obtenir. Par la suite, tous ceux qui ont prouvé avoir les compétences - en passant un examen, ou en étant admis de manière plus générale - rencontrent tous des parcours et des fortunes diverses. Est-ce que ceux qui réussissent le mieux sont ceux qui ont le plus de compétences ? Même si on serait enclin de le penser, ce n'est finalement pas si sûr ...

Si on peut jauger ses aptitudes, l'attitude quand à elle, est moins tangible.

Prenons l'exemple d'une société de vente directe au sein de laquelle tous ses représentants reçoivent la même formation, vendent les mêmes produits, ont chacun les mêmes supports de vente, visitent les mêmes clients (le même profil de clients), ont les mêmes concurrents, les mêmes commissions, et même en ajoutant qu'ils auraient les mêmes costumes, soyez sûrs que tout le monde ne connaît pas le même succès ! Pourquoi ? Comment ? Il y a certainement une explication en rapport aux 85% d'attitude.

Un autre exemple : un joueur vedette est attiré dans une nouvelle équipe de football dans laquelle il signe un beau contrat, dans le but naturellement de marquer des buts et d'aider le club à gagner des titres. Même chose que pour nos délégués commerciaux, les mêmes entraînements sont dispensés à tous les joueurs, avec le même entraîneur, les mêmes ballons, le même terrain, le même encadrement technique, les mêmes kinés, les mêmes vestiaires, les mêmes douches, ... Et pourtant, il arrive que notre joueur vedette se retrouve sur le banc des remplaçants. Et lorsque notre joueur vedette à enfin l'occasion de monter sur le terrain et de prouver sa valeur, la réussite n'est pas avec lui. Néanmoins, personne ne doute que ses aptitudes (son potentiel) sont supérieures aux autres joueurs de l'équipe.

L'exemple des sportifs professionnels est un excellent exemple. Et ce, grâce à nos amis journalistes qui vont faire le travail d'investigation pour nous ! En direct à la télévision, le micro tendu : « Comment expliquez-vous vos difficultés à vous imposer dans votre nouveau club ? ». Et là, nous avons les premiers éléments de réponse. Premièrement, le joueur ne va jamais dire que c'est à cause de la mauvaise qualité des entraînements, du temps, ou de l'état du terrain (car il est évident que les conditions sont les mêmes pour ses coéquipiers). Deuxièmement, il va chercher des circonstances atténuantes tel que par exemple un petit temps d'adaptation nécessaire, le temps de s'habituer à ses nouveaux coéquipiers. Mais surtout il risque de reconnaître - et c'est ce que l'on lit dans les grands titres dans les journaux - qu'il est tout simplement en manque de confiance. Nous avons enfin touché au point essentiel !

Le manque de confiance

Nous avons maintenant un bon indice sur nos 85%. Mais d'où peut provenir ce manque de confiance ? Ce même manque de confiance que rencontrent les vendeurs moins performants, ce manque de confiance que subissent les gradués ou licenciés d'une même école qui se retrouvent sur le marché de l'emploi (avec toujours des fortunes diverses), ou encore ce manque de confiance qu'ont certains individus à monter leur entreprise alors que tous les signaux (opportunité, fond d'investissement et perspectives) sont au vert !

Nous pensons que ce que nous définissons comme « manque de confiance » n'est en fait qu'une interprétation négative des éléments qui nous entourent et de leurs circonstances. Car tout n'est finalement qu'une question d'interactions (entre les gens, les choses, et les événements), et de l'interprétation personnelle que l'on a de toutes ces interactions.

Pour reprendre nos exemples précédents, le vendeur moyen trouvera la raison de ses obstacles dans une concurrence féroce tandis que le top vendeur cherchera - grâce à cette concurrence - une autre plus value à ses produits et vendra plus. Un joueur ne s'imposant pas dans son nouveau club considérera qu'il n'est pas facile de s'adapter à de nouveaux coéquipiers, tandis que celui qui s'est adapté a passé plus de temps pour apprendre à connaître ses nouveaux collègues, ainsi que leur façon de jouer (en visionnant des cassettes après les entraînements par exemple). Un jeune diplômé ne trouvant pas de travail va accuser l'état de la pénurie d'emplois, pendant que d'autres qui ont trouvé du travail auront tout simplement envoyés plus de CV, avec des lettres de motivations mieux écrites (et plus sincères). Celui qui n'osera pas se lancer en affaire nous parlera des risques, tandis que celui qui s'est lancé nous a parlé des risques qu'il encourait en tant que salarié, celui entre autres de ne pas (ou plus) pouvoir évoluer, ou encore celui de pouvoir être viré du jour au lendemain ! Tout cela n'est donc qu'un subtil mélange entre circonstances, interprétation personnelle, volonté, et ambition personnelle.

Ce ne sont pas nos aptitudes, mais bien notre attitude,
qui déterminera notre altitude dans la vie !

* Sachez bâtir votre succès en bâtissant d'abord
CELUI DES AUTRES.

* Vous pouvez obtenir tout ce que vous voulez de la
vie, si vous aidez assez de gens à
OBTENIR CE QU'ILS VEULENT.!!!

* INTERESSEZ-VOUS REELLEMENT AUX AUTRES.

* Respectez les opinions de votre interlocuteur.
NE LUI DITES JAMAIS QU'IL A TORT.

* La pratique est la seule théorie qui profite.

* Si vous pouvez le rêver, vous pouvez le faire.

* Ce que d'autres ont réussi on peut toujours le
réussir ! St. Exupery

" FAIS DE TA VIE UN REVE
FAIS DE TON REVE UNE REALITE
HONORE TON REVE IL TE FERA ROI..."

Programmer son auto-motivation

Ah si nous avions cette formule magique qui serait à même de nous auto-motiver « à la demande » ! Tout le monde connaît des hauts et des bas ainsi que ses périodes de vaches maigres. On dit que le positif attire le positif, c'est évidemment exact. Par contre, il est possible d'éprouver un peu plus de difficultés à « remonter rapidement » quand les choses ne se déroulent pas comme on le désire.

Qu'est-ce qui motive ?

Réfléchissez un instant à ce qui vous motive actuellement. Nous espérons que cet exercice n'est pas trop difficile à réaliser ...
Etes-vous capable de définir ce qui vous motive présentement ?

Bien souvent, on pense immédiatement à ce qui est « plutôt sensé » nous motiver. Comme sa famille, son travail, ses études, ses projets culturels, spirituels, sportifs, etc.

Que voulons-nous dire par « plutôt sensé » avec des guillemets ?
Nous souhaitons tout simplement mettre en évidence une nuance entre : les choses qui nous concernent et les choses qui nous motivent vraiment, car ce n'est pas pareil !

Différence entre concerné et motivé
Tout le monde se sent, en principe, un minimum concerné par son travail (autrement le rapport d'un supérieur hiérarchique risque d'avoir des conséquences pouvant être sans retour). Mais être « simplement concerné » ne suffit pas pour faire les choses avec passion !

Quel est le danger de faire les choses sans passion ? De nombreuses personnes l'ont expérimenté. Certains ont, par exemple, installé une routine dans leur couple. D'autres ont fourni le « service minimum » à leur employeur. D'autres encore, des entrepreneurs ou dirigeant d'entreprises, osent « s'imposer » un service minimum dans leurs activités professionnelles.


Faire les choses sans passion est le chemin le plus court vers la médiocrité

La médiocrité dans les couples provoque tous les jours des issues désastreuses à des familles entières.
La médiocrité au travail provoque de la perte de productivité dans l'entreprise, et (cela arrive) des licenciements.
La médiocrité dans l'entreprenariat annihile toute croissance, entraîne des faillites ... et des dépressions !

Nous parlons du travail et de la famille principalement, car c'est là que se trouve la pierre d'achoppement du bien-être individuel et collectif. Car, en réalité, toutes les choses sont intrinsèquement liées : celui qui n'est pas bien dans son couple sera moins bien (moins productif) au travail. Le contraire est naturellement vrai aussi : quelqu'un qui vit mal une situation sur son lieu de travail augmente ses risques d'irritabilité lorsqu'il rentre le soir à la maison.

Puisque tout est lié, il est important de s'accorder des breaks, de remettre certaines choses à plat, et de repartir sur des bases solides.

Le pouvoir de s'auto-motiver
Nous définirons le pouvoir de s'auto-motiver par la capacité d'aller bien au-delà d'une attitude passive et/ou plutôt attentiste dans un cadre défini.

Il existe une, et une seule sorte de base solide au succès et au bien-être : c'est l'auto-motivation !

Avant d'aller plus loin, définissons la motivation : la motivation est « ce qui me pousse à agir », ou « je fais ceci parce que ».
Il existe, évidemment, plusieurs degrés de motivation : « je fais ceci parce que ... je suis obligé » serait une motivation d'assumer une contrainte. Il va de soi que plus le degré de motivation est faible, plus le pouvoir de s'auto-motiver devient complexe.

Napoleon Hill dit de la motivation la chose suivante : « ce qui motive réellement un individu n'est pas la possession mais l'anticipation »
Le meilleur exemple pour illustrer sa pensée est de se demander, dans le cadre d'un beau voyage, quand est-ce que l'on se sent motivé ? Est-ce le fait de voir ses photos de vacances les pieds dans le sable deux semaines après ? Ou est-ce deux semaines, deux jours, ou même deux heures avant de partir ? Juste avant de partir évidemment ! C'est l'excitation d'un rêve non abouti qui nous rend le plus heureux.

Il est probable que de grands moments que nous avons vécus soient totalement ou partiellement oubliés aujourd'hui : des événements aussi importants, bien qu'ils fassent et feront toujours partie de nous, comme son mariage, une naissance, l'acquisition d'un diplôme, etc., ont concentré toute notre énergie et ont suscité le maximum de notre implication dans leurs réalisations.

Le secret est donc simple : créer de nouvelles anticipations
Autrement dit, se créer sans cesse de nouveaux buts, et mettre la barre de plus en plus haut ! Si cela vous semble, à priori, difficile dans votre cadre actuel. Il est impératif d'analyser les forces en présences, de définir quels seraient vos aspirations les plus profondes, d'explorer les (premières) pistes qui s'offrent à vous, et tout simplement de commencer à vous créer de nouvelles opportunités !