VERS UN NOUVEL HORIZON

Entretien
Quelle tenue pour quel emploi ?

Loin d’être accessoire, le style vestimentaire influe sur le jugement des employeurs. Il fait partie intégrante de l’image que vous renvoyez. Choisissez avec soin votre tenue et veillez à respecter les règles propres à votre milieu professionnel.
La question se pose d’ordinaire lors de vos premiers moments en entreprise, que ce soit pour un entretien de recrutement ou lors de votre première journée de travail. Par la suite, vous aurez une meilleure idée du style à adopter en fonction des us et coutumes de l’entreprise.
D’une manière générale, mieux vaut s’habiller trop bien que pas assez. Essayez cependant d’être à l’aise dans vos vêtements, évitez l’inconfort et l’inadéquation avec votre personnalité, vous devez rester vous-même.
Selon les métiers, les codes vestimentaires changent, ils reflètent généralement le type de tâches à effectuer :

Finance, justice, secrétariat, ressources humaines : costumes et tailleurs de rigueur

Vos vêtements doivent se conformer aux exigences de sérieux de ces professions. Le costume cravate pour les hommes et le tailleur pour les femmes sont des valeurs sûres. Ils sont généralement obligatoires dans les banques, les départements financiers et comptables, les cabinets d’avocats ou pour les fonctions en contact avec la direction telles que l’assistanat de direction ou les RH.

Vente, immobilier, hôtellerie, restauration, accueil : impeccable jusqu’au bout des ongles

Les professionnels en contact avec la clientèle sont des vecteurs de l’image de l’entreprise. Ils doivent donc veiller avec soin à leur tenue. Là encore, le costume et le tailleur garantissent une certaine élégance. Vous pouvez aussi opter pour un style plus personnalisé tout en respectant la prestance requise.
Informatique, journalisme, communication, ingénierie : le « casual » classique
Comment définir le fameux style « casual » ? Ce mode vestimentaire, très en vogue dans les start-up de la nouvelle économie, est plus décontracté que le costume cravate. Il reste toutefois classique et conventionnel. Les baskets, jeans, T-shirts, jupes courtes et couleurs fantaisie sont à éviter de prime abord. Des vêtements sobres, respectant une décence élémentaire sont la norme. Les habitudes peuvent varier d’une entreprise à l’autre : ici on va admettre les chaussures nu-pieds, là on va proscrire les sweat-shirts. Tout est une question d’observation…

Social, santé, éducation, artisanat, sport, secteurs manufacturiers, BTP : confort et simplicité

Dans ces secteurs où vous serez amené à bouger, prévoyez des vêtements pratiques dans lesquels vous êtes libre de vos mouvements. Les uniformes professionnels, souvent obligatoires dans ces métiers, vous simplifient la tâche. Lors des entretiens de recrutement, préférez une tenue classique, de type « casual ».

Publicité, art, mode : personnalisé et créatif
Ces métiers inventifs autorisent une plus grande liberté vestimentaire. Votre tenue est alors le reflet de votre style artistique, elle laisse entrevoir votre créativité. Il faut tout de même respecter une certaine décence et éviter tout ce qui pourrait choquer lors de l’entretien de recrutement.

Le commercial change de visage
Carrières Commerciales

Première tendance forte : le métier s'ouvre de plus en plus aux femmes. Ainsi, près de 25 % des commerciaux étaient des femmes en 2002 contre 14 % en 1990. Et si le métier de commercial requiert toujours les mêmes qualités (goût du contact et de la négociation, bonnes aisance et présentation) le niveau d'étude des commerciaux a considérablement augmenté ces dernières années. Ainsi 85 % des commerciaux sont aujourd'hui au moins titulaires d'un bac + 2 et 68 % sont diplômés d'un bac + 3 ou plus.
Si les jeunes sont encore peu représentés (seuls 10 % des commerciaux ont moins de 30 ans), cette tendance devrait sensiblement évoluer dans les prochaines années avec le départ en retraite de la génération du baby boom et la création de nombreux postes.
Selon une étude de la Dares et du Plan, 189 000 postes de commerciaux seront à pourvoir d'ici 2015 suite au départ à la retraite de 92 000 personnes et à la création nette de 97 000 postes d'ici cette date.
Comment devenir commercial
Deux principales voies sont ouvertes pour les jeunes diplômés souhaitant s'orienter vers une carrière commerciale : soit directement une formation commerciale généraliste ou soit une formation technique, ces dernières étant très prisées par les entreprises cherchant à recruter des jeunes formés à la technologie de leurs produits. L'augmentation du niveau de qualification des commerciaux est également liée à l'évolution des outils qu'ils sont amenés à utiliser et notamment des nouvelles technologies de l'information et des usages qui vont avec.
Des fonctions en évolution

Le contenu même du rôle de commercial a évolué. Quelque soit son degré de responsabilité, sa mission est de plus en plus complexe. La part réservée à la vente stricto sensu se réduit au profit du suivi de la relation client. Il ne s'agit plus d'arracher au prospect un bon de commande mais de nouer avec lui une relation plus vaste. Les commerciaux d'aujourd'hui endossent ainsi le plus souvent un rôle de conseil pour le client. Ils doivent d'abord chercher à analyser ses besoins pour lui proposer des solutions adaptées. Il ne s'agit donc plus de vendre simplement un produit mais plutôt une solution incluant des services et éventuellement le financement qui va avec. Le client devient ainsi plutôt un « partenaire » que le commercial doit avant tout chercher à fidéliser.
Dernière tendance forte : la différenciation de moins en moins évidente entre la fonction commerciale et la fonction marketing. Il n'est pas rare aujourd'hui que le directeur commercial ait également la responsabilité du marketing. Cette évolution se justifie par la nécessité d'avoir une approche commune du client.


Le secteur en chiffres

Effectifs salariés dans le secteur du commerce

• 750 000 salariés travaillent dans la fonction commerciale soit 3,2 % de la population active
• 22 % des offres d'emploi concernent des postes de commercial
• 25 % des commerciaux ont plus de 50 ans et 10 % de moins de 30 ans
• 85 % des commerciaux sont au moins titulaires d'un bac+ 2
• 68 % sont diplômés d’un bac+ 3 ou plus

(Source DARES, Direction de l’animation et de la recherche des études et des statistiques)

nltours vous présente ses meilleurs voeux pour les fêtes de fin d'année et tient à vous remercier pour votre fidélité tout au long de l'année 2006.

Nous vous souhaitons, à vous et à vos proches, un très JOYEUX NOEL.

L'équipe nltours

Sarkozy met la valeur travail au coeur de sa candidature

Le candidat de l'UMP a dessiné, hier, un projet économique censé porter haut les valeurs du « mérite » et de « l'équité ».


Pas de « devoirs » sans « droits ». Et inversement. Nicolas Sarkozy a dessiné hier les grandes lignes de « la République réelle » qu'il promet à la France, dans laquelle « les devoirs sont la contrepartie des droits » et « les droits ne vont pas sans devoirs ». Manière d'éviter les caricatures à l'heure où le PS le décrit comme « un libéral pur et dur ». D'un côté, l'homme fort de la droite se prononce en faveur d'un bouclier fiscal à 50 % et d'une exonération des heures supplémentaires de charges sociales et d'impôt sur le revenu (lire ci-contre). Il s'engage à porter le crédit d'impôt recherche à 100 %, à réduire l'impôt sur les sociétés pour les entreprises « qui investissent et qui créent des emplois », d'investir dans les bassins économiques en déclin pour « les ré industrialiser ».


Il déclare la guerre aux fraudes, abus et gaspillages, entend réduire le nombre de fonctionnaires à l'occasion des départs à la retraite (ceux qui restent étant mieux payés) et exclut tout minima social sans la contrepartie d'une activité d'intérêt général. Il promet une loi sur le service minimum dans les transports publics « dès juin 2007 ». Il souhaite un vote à bulletins secrets dans les huit jours du déclenchement d'une grève « dans une entreprise, une université, une administration » et une refonte des règles de représentation syndicale (liberté de présentation au premier tour des élections professionnelles). Il annonce aussi un contrat unique de travail (qui « remplacera les emplois précaires ») et n'accepte pas qu'un chômeur puisse refuser « plus de deux offres d'emplois successives ».

L'« équité », valeur de droite

Mais, à côté de ces « devoirs », Nicolas Sarkozy s'engage à renforcer un certain nombre de protections : sécuriser les parcours professionnels et « garantir les bas salaires » en cas de perte d'emploi, instaurer des droits opposables devant les tribunaux en matière de logement, de garde d'enfants et de scolarisation des handicapés. Aux valeurs de la droite (« l'ordre », « le mérite », « le travail ») le président de l'UMP dit ainsi ajouter « l'équité » : il promet des internats d'excellence, une politique d'accession à la propriété (déduction des intérêts de l'emprunt du revenu imposable), la suppression des régimes spéciaux pour « mettre à égalité » les retraités du public et ceux du privé, la prise en compte des années consacrées à l'éducation des enfants dans le calcul des retraites des femmes. Hier, Nicolas Sarkozy n'a fait qu'une seule véritable proposition nouvelle : une allocation de formation de 300 euros par mois pour les étudiants « qui en ont besoin ». Et qui serait, là encore, « supprimée s'ils ne sont pas assidus ».

Qui n'a pas entendu la nouvelle d'une marée noire, ou du réchauffement de la planète ? Faisons un geste, mobilisons-nous, ne laissons pas mourir ce que nous avons de plus précieux. AGISSONS !

http://www.defipourlaterre.org